COMO SE CLASIFICAN LOS PASOS DE QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA

a) Adiestramiento y capacitación de obreros y empleados
I) Como debe prepararse la instrucción
II) Como debe darse la instrucción

I) Como debe prepararse la instrucción
*Hacer una tabla de tiempo
*Hacer un esquema de trabajo que se va a señalar
*Tener el lugar de instrucción correctamente arreglado.

II) Como debe darse la instrucción
*Preparar al empleado: Calmarlo, interesarlo, colocarlo en la posición correcta
*Presentar la operación.-  es decir explicársela verbalmente, con lentitud que garantice que la entenderá
*Probar su ejecución.-es decir hacer que el mismo ensaye, explique simultáneamente lo que va haciendo y corregir sus errores
*Revisar.- Haciéndolo que realice su trabajo diariamente pero bajo una intensa supervisión.

EL DESARROLLO DE QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA

Se divide en:
a) Adiestramiento y capacitación de obreros y empleados
b) Capacitación a supervisores
c) Desarrollo a ejecutivos

COMO RECLUTAN PERSONAL LAS EMPRESAS

Cuantas veces nos encontramos con que una empresa no sabe ni siquiera en donde ir a buscar a su personal o viceversa.
A continuación se menciona las fuentes de abastecimiento mas usuales en una empresa:
a) El sindicato
b) Las ganancias de colocación
c) Las escuelas técnicas
d) Personal recomendado
e) La puerta de la calle

REGLAS Y TECNICAS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS:

Para ellos se requieren 4 pasos
a) Reclutamiento.- Tiene como objeto hacer, de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

b) Selección.- Tiene por objeto escoger, entre distintas candidatos, aquellos que para cada puesto concreto sean los mas aptos.

c) Introducción.- Tiene por fin articular y armonizar al nuevo elemento al grupo social del que formara parte

d) Desarrollo.- Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene,m para obtener su máxima realización posible.

INTEGRACION

Es obtener y articular los elementos materiales y 
humanos que la organizacion y la planeacion señala 
como necesarios para el adecuado funcionamiento
 de un organismo social.